Die 10 Schritte zur perfekten Stellenausschreibung
1. Kenne deine Zielgruppe
Überlege dir, wen du suchst. Eine gute Stellenausschreibung spricht die richtige Zielgruppe an. Denk darüber nach, welche Qualifikationen, Erfahrungen und Eigenschaften wichtig sind. Denn niemand sucht gerne im Dunkeln nach der berühmten „Nadel im Heuhaufen“.
2. Sei klar und präzise
Mach es den Lesenden einfach zu verstehen, worum es geht. Schreibe klar und deutlich, welche Aufgaben die Stelle umfasst und welche Anforderungen erfüllt sein müssen. Niemand möchte raten, was "andere Aufgaben" tatsächlich bedeutet.
3. Formuliere Anforderungen konkret
Liste genau auf, welche Qualifikationen und Erfahrungen notwendig sind und welche wünschenswert wären. Damit vermeidest du es, Bewerbungen von Menschen zu erhalten, die nicht ins Profil passen. Schließlich möchtest du ja nicht jemanden einstellen, der zwar tanzen kann, aber leider kein Marketing versteht.
4. Vermeide Fachjargon
Nicht jeder kennt alle Fachbegriffe oder Abkürzungen. Schreibe so, dass auch Menschen außerhalb deiner Branche die Stellenausschreibung verstehen. Ein "Sales-Ninja" klingt zwar cool, aber vielleicht ist „Vertriebsexperte“ doch verständlicher.
5. Zeige, was dein Unternehmen besonders macht
Warum sollte jemand bei dir arbeiten wollen? Stelle deine Unternehmenskultur, Werte und Vorteile in den Vordergrund. Zeig, dass du mehr zu bieten hast als nur Kaffee und Obstkorb – obwohl die natürlich auch toll sind!
6. Biete transparente Gehaltsangaben
Wenn möglich, gib eine Gehaltsspanne an. Das zeigt, dass du transparent bist und hilft, die richtigen Kandidaten anzusprechen. So vermeidest du Überraschungen und sparst dir und den Bewerbern Zeit.
7. Achte auf inklusive Sprache
Eine Stellenausschreibung sollte alle Menschen ansprechen. Achte darauf, keine unbewussten Vorurteile einzubauen und eine Sprache zu verwenden, die Vielfalt und Inklusion fördert. Das sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen, sondern auch für eine bessere Arbeitsatmosphäre.
8. Gib klare Bewerbungsanweisungen
Sag genau, wie sich Bewerbende bewerben sollen und welche Unterlagen du benötigst. Ein klarer Call-to-Action wie „Schicke uns deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bis zum XX.XX.XXXX an karriere@unternehmen.de“ hilft, den Prozess reibungsloser zu gestalten.
9. Optimiere für Suchmaschinen (SEO)
Verwende relevante Keywords, damit deine Stellenausschreibung online leichter gefunden wird. Wenn du die richtigen Begriffe nutzt, wirst du eher die richtigen Bewerbungen erhalten. Denn was nützt die beste Ausschreibung, wenn sie niemand liest?
10. Überprüfe und aktualisiere regelmäßig
Deine Anforderungen und die der Branche ändern sich ständig. Überprüfe regelmäßig deine Stellenausschreibungen und passe sie an, um immer auf dem neuesten Stand zu sein. Schließlich willst du ja nicht, dass deine Anzeige aussieht wie aus dem letzten Jahrhundert!
Eine gut geschriebene Stellenausschreibung ist der erste Schritt, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Mit diesen 10 Schritten bist du bestens gerüstet, um die perfekte Ausschreibung zu erstellen. Jetzt liegt es an dir – viel Erfolg bei der Suche nach deiner nächsten großartigen Ergänzung für das Team!
